１．正確な給与計計算

• ・頻繁な税法・社会保険料改定に担当者が対応できるのか疑問。
• ・欠勤控除、時間外手当等が正確に計算されているかどうかわからない。

２．コスト削減

• ・専任担当者が必要となる。
• ・月に何日かは必ず給与計算関連業務に充てなければならない。

３．個人情報の保護

• ・従業員個人データが給与担当者から漏れてしまったことがある。

４．属人性リスクの回避

• ・もし給与担当者が退職してしまったら代わりのものがいない。

５．生産性の向上

• ・人材の有効活用。
• ・コア業務への集中、収益性の高い業務にシフトが可能になる。